• <menu id="4ago2"><menu id="4ago2"></menu></menu>
  • <xmp id="4ago2">
    ENGLISH

    習近平總書記在視察唐山時的重要講話:我國是世界上自然災害最為嚴重的國家之一,災害種類多,分布地域廣,發生頻率高,造成損失重,這是一個基本國情。新中國成立以來特別是改革開放以來,我們不斷探索,確立了以防為主、防抗救相結合的工作方針,國家綜合防災減災救災能力得到全面提升。要總結經驗,進一步增強憂患意識、責任意識,堅持以防為主、防抗救相結合,堅持常態減災和非常態救災相統一,努力實現從注重災后救助向注重災前預防轉變,從應對單一災種向綜合減災轉變,從減少災害損失向減輕災害風險轉變,全面提升全社會抵御自然災害的綜合防范能力。防災減災救災事關人民生命財產安全,事關社會和諧穩定,是衡量執政黨領導力、檢驗政府執行力、評判國家動員力、體現民族凝聚力的一個重要方面。當前和今后一個時期,要著力從加強組織領導、健全體制、完善法律法規、推進重大防災減災工程建設、加強災害監測預警和風險防范能力建設、提高城市建筑和基礎設施抗災能力、提高農村住房設防水平和抗災能力、加大災害管理培訓力度、建立防災減災救災宣傳教育長效機制、引導社會力量有序參與等方面進行努力。


        為貫徹落實中國地震局黨組《關于加快地震人才發展的意見》,扎實推進研究所人才隊伍建設規劃的實施,切實加大高層次人才的引進工作,根據國家及中國地震局人才引進政策,結合研究所實際,制定本辦法。

    第一章 總則

      第一條 堅持人才優先發展戰略,創新人才引進機制,加大人才引進力度,切實提高研究所高層次人才隊伍的規模、質量與水平。
      
    第二條 人才引進應符合研究所現代化建設需求,重點培育基礎研究、技術創新、社會服務三個方面的國家級團隊,優先引進重點學科、重點實驗室急需的高層次人才。
      
    第三條 人才引進堅持“按需引進、公開招聘、擇優聘用、合同管理”的原則。

    第二章 引進人才條件及范圍

      第四條 引進人才應遵守中國國家法律法規,嚴謹治學、作風正派、富于團隊精神。
      
    第五條 引進人才應具有開闊的戰略視野、較強的前瞻和預見能力,能敏銳把握本學科領域國家戰略需求和世界科技前沿發展態勢,在相關領域取得過重要原始性創新成果或做出過重大的科技創新貢獻,并在行業領域內具有一定的學術地位和影響。引進人才的具體范圍如下:


    (一)中國科學院院士、工程院院士、國家“特支計劃”杰出人才、國家自然科學基金創新群體帶頭人或與此相當學術造詣的海內外杰出科學家。

    (二)國家“特支計劃”領軍人才等項目入選者、中科院“百人計劃”入選者、“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家自然科學基金杰出青年科學基金獲得者、國家科技三大獎獲得者(排名第一)或與此相當學術造詣的海內外高層次領軍人才。

    (三)國家“特支計劃”青年拔尖人才等項目入選者、“長江學者獎勵計劃”青年學者、國家自然科學基金優秀青年科學基金獲得者、百千萬人才工程國家級人選或與此相當學術造詣的海內外優秀青年人才。

    (四)在國內外著名高校、科研院所擔任正高級以上職務,或在國內外知名企業擔任高級技術職務或掌握關鍵技術,研究所急需的高層次人才。
      
    第六條 引進人才應身體健康、適應全職工作。年齡原則上兩院院士不超過65周歲,領軍人才不超過55歲,青年優秀人才不超過45歲。

    第三章 引進人才待遇

      第七條 研究所為引進人才提供科研辦公和實驗條件,并在人員配置、研究生招生等方面給予傾斜。
      
    第八條 研究所優先支持引進人才申請科研項目、出國訪問交流等,積極向國際學術組織機構、國家有關部門推薦,擔任學術機構負責人或入選各類人才計劃。
      
    第九條 研究所為引進人才提供科研啟動經費支持。原則上,可在引入后3年內提供100-500萬元科研啟動費。
      
    第十條 引進人才享受研究所同級正高級人員工資和福利待遇,并根據高層次人才級別享受人才績效。研究所也可結合引進人才之前的收入和國內實際消費水平協商確定薪酬。一般引進全職人才年薪40–120萬元。
      
    第十一條 研究所視情況為引進人才提供人才公寓住房或給予適量的一次性安家補貼。
      
    第十二條 引進人才符合人社部解決夫妻兩地分居的,研究所負責向中國地震局及人社部申報解決配偶戶口入京。


      第四章 引進人才遴選

    第十三條 制定計劃。各用人部門根據研究所科技發展規劃和人才隊伍建設規劃,結合重點學科、重大項目對人才的需求,提出人才引進計劃,由人才資源部報所長辦公會審定。

    第十四條 公開招聘。面向國內外公開招聘,積極物色引進人選,接收應聘者申請。應聘人員按要求填寫人才引進申請表,并提供相關證明材料。

    第十五條 評審推薦。對符合條件的應聘者,由研究所組織招聘委員會進行評審,誠邀應聘者來所參加面試,就應聘者的思想道德、學術水平及發展潛力等進行綜合評議,提出聘用建議。

    招聘委員會由研究所所領導、學術委員會委員及有關部門負責人構成,并根據需要邀請部分所外同行專家。

    招聘委員會評審一般采取無記名投票方式,原則上獲得同意票數達到到會評審委員總數的2/3及以上者方可獲得推薦。

    第十六條 聘用。根據招聘委員會的推薦意見,由所黨委會集體研究決定擬聘用人選。

    研究所對擬聘用人選進行公示,公示時間一般不少于5個工作日。

     第五章  引進人才管理

    第十七條 研究所對引進人才實行聘期制和合同管理制,首個聘期一般為3–5年。聘用合同由研究所、聘用部門與引進人才共同協商確定,明確聘期工作目標和內容、權利和義務、薪酬和待遇等。

    第十八條 引進人才納入研究所考核管理,考核結果將作為引進人才延期聘用、重新聘用或終止聘用的重要依據。

    第六章 附則


    第十九條 本辦法由人才資源部負責解釋。

    第二十條 本辦法自印發之日起執行。



        附表:引進人才申請表

    發布時間:2021年04月06日

    91在线看